Wir rekrutieren unsere Interviewer durch Anzeigen in Hamburger Tageszeitungen, auf unserer Homepage sowie durch Aushänge an der Universität. Gern setzen wir auch auf die Vermittlung und Empfehlung unserer angestellten Interviewer.
Interessenten bitten wir um eine telefonische Bewerbung, um schon mit dem ersten Kontakt eine Vorauswahl hinsichtlich Sprach- und Telefon-Kompetenz treffen zu können.
Die nächste Stufe der Qualifizierung besteht in einem persönlichen Bewerbungsgespräch, wo nochmals ein besonderes Augenmerk auf die kommunikativen Fähigkeiten des Interessenten gelegt wird. Zusätzlich testen wir die Fähigkeiten eines jeden Anwärters bei einem realitätsgetreuen Praxistest. Speziell hierfür haben wir eine Probestudie konzipiert, bei welcher der Intervieweranwärter reale Telefoninterviews durchführt.